8月29日，辽宁省肿瘤医院“5310”人才战略工程总结汇报会议正式举行。会议主要内容是对2022年“5310”“领航计划”资助人员进行考核，对学习计划有调整的人员进行审议。参会的专家为院领导班子全体成员及“5310”人才战略工程领导小组抽取的部分专家。已完成培训工作5名人员向领导小组进行总结汇报。

　 辽宁省肿瘤医院实施“5310”人才战略工程暨 “领航计划”、“曜石计划”和“雏鹰计划”，5年内，完成3个梯队层次人才培养，每年选送10名专业技术人员到国内外高水平医疗中心、科研院所或高等院校进行学习培训，时间3个月到2年。从“十四五”开始，同步医院五年规划，以5年为一个实施周期，将“5310”人才战略工程长期持续推进。利用国内外学习的新技术、新观念、新思维，大力开展新业务和新项目，打造一批在全国具有一定影响力的高端(后备)人才及学科团队，通过“领航计划”、“曜石计划”和“雏鹰计划”的推进从而实现医院技术队伍专业素质和水平提升。

　　2022年“5310”“领航计划”资助人员向医院“5310”人才战略工程领导小组进行了汇报。甲状腺头颈外科三病区专家“喉癌全喉切除发音重建手术”的成功开展，妇科五病区专家“子宫颈癌保留生育功能手术”的实施，结直肠外科二病区专家“结直肠癌NOSES手术”的顺利推广，中心实验室专家“表观遗传学所需的实验技术及分析手段”的前沿引入，胸内科三病区专家的“科室管理和运行模式”的成功借鉴均为医院发展带来了新的动力。

　　辽宁省肿瘤医院“5310”人才战略工程，明确了培养期内的科研和临床工作方向与学科发展方向，坚持高端人才培养与高端引领，秉承“为追梦者赋能，为筑梦者扬帆”，着力培养在国内、省内的学科领军人物，院内临床及基础学科学术带头人，构建医院高层次人才培养梯队，不断提高医院科研及临床专业水平。